Premiers résultats de l’étude de l’observatoire emploi et qualifications

E2F et les organisations syndicales, réunis au sein de l’observatoire des métiers et des qualifications de la branche, ont lancé une étude financée par l’OPCO Mobilités sur l’évolution des besoins en emplois, compétences et formation dans le secteur du transport fluvial, sur le point de s’achever.

Cette étude comporte trois axes :

• Actualisation du portrait statistique de la branche, à partir notamment des données statistiques accessibles.

• Étude emploi, compétence et formation complémentaire : Enquête auprès des entreprises du secteur tenant compte de la taille des entreprises et de la spécificité des secteurs du transport de marchandises et du tourisme fluvial, et portant notamment sur les perspectives d’évolution de l’activité, des emplois, des métiers et des compétences, sur les pratiques et difficultés de recrutement et les filières de formation.

• Rapport d’étude prospectif s’appuyant sur des scenarii d’évolution du secteur et élaboration des fiches métiers.

Les premiers résultats ont été rendus en Conseil des Métiers Fluvial de l’OPCO, une journée de séminaire est prévue avec pour objectif de réunir les représentants de l’ensemble des parties prenantes pour travailler collectivement sur l’identification des problématiques, leur évolution à venir et sur les pistes de réponses à apporter.

Trois ateliers de travail permettront de poser les envisagés : Matrice SWOT (atouts, faiblesses, opportunités et menaces), les hypothèses clés des scénarios prospectifs, les réponses possibles aux problématiques clés (dont l’attractivité du secteur, la formation).

A noter : l’enquête a été réalisée avant la crise sanitaire.

Les premiers enseignements de l’enquête sont les suivants. Ils devront être enrichis suite au séminaire de travail.

Perspectives de croissance de l’activité et des effectifs :

• La moitié des entreprises enquêtées envisagent une augmentation de leur activité à l’horizon de trois ans et corrélativement celle de leurs effectifs. Cela est vrai pour les effectifs navigants et dans une moindre mesure pour les sédentaires.

• Très peu d’entreprises n’envisagent une baisse d’effectifs

Difficultés pour le développement de l’entreprise :

• Le manque de personnel et le coût des investissements sont les deux freins au développement de l’activité pour 39% des répondants.

• Suivent le manque de cale/bateau et le manque de commandes/clients (17% et 14%)

• Enfin le savoir-faire commercial.

• 19% évoquent d’autres difficultés (sans précision) tandis que 8% n’en éprouvent pas.

Parmi les difficultés rencontrées, le fret positionne le manque de cale en deuxième position et connaît un niveau de manque de personnel plus élevé.

Difficultés de recrutement :

• La moitié des répondants signalent des difficultés de recrutement.

• Un quart des entreprises envisage une croissance du nombre de capitaines. C’est particulièrement le cas du transport de fret avec 44% et des plus petites entreprises avec 32% des répondants.

Formation :

Positionnement des entreprises par rapport à la formation

• 47% des répondants indiquent avoir eu recours au financement de l’OPCO ;

• 14% des entreprises (essentiellement les plus grandes) souhaiteraient voudraient être mieux accompagnées.

• 6% forment sur leur propre fonds

• 6% considèrent que leur personnel n’a pas besoin de formation.

Le dispositif diagnostic RH et formation pour l’accompagnement des TPE et PME

• Il n’est connu que d’un tiers des répondants et utilisé par seulement 8%.

L’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage)

• Toutes les entreprises connaissent l’apprentissage et 42% déclarent avoir eu des apprentis.

Les centres de formation en lien avec vos métiers (navigant / sédentaire)

• Parmi les répondants, 15% seulement (essentiellement les moins de 50 salariés) n’ont pas de lien avec les centres de formation en lien avec les métiers (navigant / sédentaire).

Votre OPCO

• Seuls 9% déclarent ne pas connaître leur OPCO.

Les prises en charge de la formation de votre OPCA

• 18% des répondants déclarent ne pas connaître les possibilités de prise en charge de la formation par l’OPCO

Une fois consolidés les résultats, cette étude permettra de conforter la stratégie des partenaires sociaux en matière de gestion de l’emploi dans la branche et de formation professionnelle.

Résultats définitifs en décembre.